Psicólogo Organizacional II - Seleção e Treinamento - (VAGATEMPORÁRIA)

Planejar e realizar os processos de recursos humanos, cumprindo a Política de Gestão de Pessoas com foco na atração, retenção e desenvolvimento de pessoas.

• Escolaridade : Ensino Superior em Psicologia e Registro Ativo no Conselho de Classe.
• Experiência em Recursos Humanos.
• Conhecimentos : Gestão por Competência, Plano de Cargos, Carreiras e Salários, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional, Projetos de Retenção e Reconhecimento, dentre outros.

Responder, sob orientação da liderança, pela condução de um conjunto de processos e resolver situações e problemas que ocorrem na área.

• Conduzir processos seletivos, realizando recrutamento e seleção de candidatos de acordo com o perfil de competências de cada cargo e que apresente potencial relacionado aos objetivos e à cultura organizacionais.
• Atuar como multiplicador técnico para a equipe, divulgar a diretriz da área / empresa, promover treinamento e orientação constante sobre as mudanças nos processos e procedimentos.
• Mediar a relação entre colaboradores e a cooperativa, esclarecendo, sobre os procedimentos internos e políticas de gestão de pessoas.
• Realizar Pesquisa de mercado para subsidiar na análise salarial praticada pela cooperativa.
• Dar suporte nos sub-processos da área como ferramenta para o alcance dos resultados da cooperativa.
• Aplicar treinamento de acordo com seus conhecimentos especializados.
• Participar efetivamente da escolha de testes psicológicos para avaliação de candidatos, bem como solicitar orçamento para compra, encaminhar para aprovação e acompanhar o pedido junto ao fornecedor.
• Realizar entrevista de desligamento e consolidar os dados.
• Realizar escuta psicológica de colaboradores e dar as devidas orientações e / ou encaminhamentos.
• Orientar a equipe de estagiários e jovens aprendizes do setor sobre os fluxos e processos da área e dar feedback sempre que necessário.
• Intermediar relações intersetoriais referente ao remanejamento de colaboradores.
• Elaborar relatórios com os resultados das suas atividades, suas conclusões, sugestões e apresentar ao seu superior.
• Remover e descartar em local apropriado resíduos provenientes da execução dos serviços.
• Zelar pela guarda, manutenção, conservação e limpeza dos equipamentos, ferramentas e materiais do seu trabalho.
• Trabalhar em conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de segurança.
• Atender às programações de treinamento e desenvolvimento.
• Cumprir com as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, registro de ponto, horário de trabalho, cronograma de férias, etc.
• Criar e sugerir fluxos e processos de trabalho, adotar medidas de otimização e racionalização, visando melhorar as atividades da equipe e das áreas intervenientes.
• Informar a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude.
• Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade.
• Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local / subsistema de sua área, conforme determinação superior.