Instrutor (a) de Treinamento Operacional

A FEY é uma das maiores fabricantes de fixadores e componentes conformados do Brasil. Isso tem sido possível em virtude da grande variedade de itens de alto valor agregado aqui produzidos e das relações de confiança construídas ao longo de mais de 55 anos.

A FEY abastece os mercados automotivo, agrícola, tratores, motocicletas, de distribuição em geral, postos de molas, entre outros.

Porcas de aço são produzidas desde 1966, grampos de mola e pinos de centro desde 1996, e parafusos e peças especiais conformadas e / ou usinadas a partir de 1998.

Com foco no mercado automotivo, a FEY obteve em 2008 a certificação ISO TS 16949. Localizada em Indaial, Santa Catarina, região sul do Brasil, atende os mercados nacional e internacional.

Com uma área construída de 40.000m² e capacidade para produzir 2.500 toneladas por mês, a FEY está constantemente investindo em tecnologia - máquinas, equipamentos e processos e mais recentemente volta-se para a Indústria 4.

0, a era da transformação digital.

Na FEY, o respeito às pessoas é encarado com seriedade. Além de se destacar por proporcionar uma ampla gama de benefícios, como Participação nos Resultados, plano de saúde, plano de previdência complementar, transporte coletivo gratuito, atendimento médico, psicológico e ambulatorial, ginásio de esportes, valoriza também a evolução e desenvolvimento de seus colaboradores por meio da participação em projetos de melhoria, trabalhos em equipe, treinamentos em novas metodologias, visitações e benchmarking em geral e estímulo e reconhecimento ao trabalho voluntário.

Por meio do respeito e valorização dos bons valores e bons relacionamentos entre a empresa, seus clientes, colaboradores, fornecedores e a comunidade, a FEY continua acumulando vitórias ao longo dos anos e assim, mantendo sua imagem de empresa sólida perante todos os públicos com os quais interage.

• Ensino superior completo na área metal mecânica ou áreas afins;
• Experiência como professor ou instrutor de treinamento operacional.
• Conduzir o processo de treinamento operacional dos colaboradores;
• Ministrar treinamentos teóricos e práticos;
• Desenvolver e aplicar avaliação dos treinamentos;
• Desenvolver ações e conteúdos que promovam a capacitação e desenvolvimento dos colaboradores;
• Acompanhar e avaliar a qualidade e assertividade dos treinamentos realizados;
• Realizar feedback dos treinamentos para o RH e lideranças.