Gerente de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

Job description O Gerente de Desenvolvimento dePessoas é responsável por desenvolver, implementar e supervisionarprogramas de desenvolvimento profissional que aprimorem ashabilidades, competências e planos de carreira dos funcionários.

Este papel é essencial para garantir que a organização tenhatalentos alinhados com os seus objetivos estratégicos e que estejapreparada para enfrentar os desafios futuros.

O gerente dedesenvolvimento de pessoas trabalhará em estreita colaboração comlíderes de operações e outras partes interessadas, para identificaras necessidades de treinamento do 3Q6S e WCM, bem como garantir queas iniciativas de desenvolvimento estejam alinhadas com osobjetivos operacionais de desenvolvimento de pessoas da ACIM.

• Mainresponsibilities Sâo responsabilidades desta posição : Gerenciar eliderar o pilar de PD nas seguintes atribuições : - Projetar,implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimentoque se alinhem com nossas metas e objetivos do 3Q6S e promovam umacultura de melhoria contínua;
• Colaborar com equipes e líderesmultifuncionais, a fim de identificar necessidades de treinamento edesenvolvimento; - Desenvolver planos de carreira personalizadospara funcionários em vários níveis, desde funções operacionais atécargos de liderança;
• Projetar e executar programas paradesenvolver habilidades técnicas, habilidades de liderança ehabilidades gerais; - Realizar pesquisas e conversas, a fim deavaliar as necessidades de desenvolvimento das equipes;
• Monitorare avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento através demétricas e feedback dos participantes; - Desenvolver e implementarplanos de sucessão para funções críticas dentro da organização;
• Garantir atualizações de procedimentos internos e fornecermateriais de alto padrão; - Trabalhar com outros departamentos paraintegrar iniciativas de desenvolvimento de pessoas comprojetos-chave e objetivos organizacionais;
• Avaliar e selecionarprestadores de formação externos quando necessário. Requirementsand skills São requisitos para esta posição : - Ensino SuperiorCompleto em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou afins;
• Conhecimento em Desenvolvimento Organizacional e Ferramentas deTreinamento; - Conhecimento de Metodologia 3Q6S; - Vivência comtreinamento e desenvolvimento;
• Inglês Fluente.#J-18808-Ljbffr