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Gerente de RH

Staut e Associados Consultoria de Recursos Humanos Ltda

A StautRH e Kestria Brasil - DIVISÃO EXECUTIVE SEARCH , em parceria com empresa localizada na região metropolitana de Campinas, buscam um Gerente de RH para atuar em modelo presencial.

Requisitos :

  • Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
  • Sólida experiência à frente da área de RH em indústrias, com atuação generalista.
  • Vivência em cargos de liderança, atuando em Desenvolvimento, Benefícios, Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, entre outros subsistemas da área.
  • Experiência em avaliação de desempenho e remuneração variável.
  • Gestão de equipe remota em filiais.
  • Domínio do Office.

Responsabilidades :

  • Administrar e coordenar as atividades inerentes ao desenvolvimento dos profissionais da empresa, identificando e priorizando as necessidades de treinamentos.
  • Gerenciar a administração de programas de Segurança e Medicina do Trabalho, a fim de cuidar da saúde física e mental dos funcionários.
  • Planejar e coordenar os processos de recrutamento e seleção junto às consultorias.
  • Realizar e coordenar o programa de integração e ambientação dos novos profissionais através da elaboração de programas específicos.
  • Coordenar ações de avaliação de período pós-experiência junto aos gestores, atuando como facilitador(a) na ambientação do funcionário.
  • Planejar e coordenar o processo de atendimento aos funcionários referente a todos os assuntos relacionados a recursos humanos, atuando fortemente na interface com as áreas responsáveis.
  • Acompanhar os indicadores de custos dos planos de benefícios da empresa, considerando pesquisas de mercado e gestão junto às operadoras.
  • Atuar no desenvolvimento de projetos especiais diversos, tais como Pesquisa de Clima Organizacional, Programas Sociais, Assessments, Coaching, entre outros, identificando práticas e tendências de mercado.
  • Realizar a gestão orçamentária da área.
  • Analisar e propor soluções para o avanço e adequações dos processos de RH.
  • Preparar e compartilhar reportes para a Diretoria, atuando estrategicamente na antecipação de cenários e estratégias para gestão de pessoas com foco no acompanhamento da dinâmica do negócio.
  • Representar a empresa em negociações sindicais e demais assuntos relacionados.

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