Gerente de Remuneração e Benefícios

Nível : Gerente

Cursos de : Administração ,recursos Humanos

Escolaridade : Graduação - Completo

Tipo de contrato : CLT

Jornada de trabalho : 44h semanas

Benefícios : Plano de saúde, Plano odontológico , Vale refeição, Desconto em universidades, Incentivo Educacional, Day Off, PLR

Responsabilidades e Experiências desejáveis :

Requisitos :

• Graduação completa em Administração, Recursos Humanos e afins;
• Experiência em implementação de sistemas de gestão de metas e variáveis;
• Conhecimento em legislação trabalhista e tributária aplicável à área de remuneração;
• Diferencial : Vivência com sistemas de Totvs / RM e ter atuado em área Educacional.

Responsabilidades :

• Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios;
• Realizar estudos de cargos, salários e simulações de alterações na estrutura e seus impactos nos custos de pessoal;
• Estruturar programa de benefícios;
• Condução de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração;
• Gerir processos de cargos e salários, incluindo a criação de posições e controle de vagas;
• Gerenciar orçamento, headcount, movimentações e transferências de pessoal;

Analisar e monitorar remuneração variável, sistemas de pagamento de metas e indicadores de desempenho.