FISIOTERAPEUTA HOSPITALAR

Requisitos da Vaga :

• Superior completo em Fisioterapia com registro no CREFITO / SC.
• Desejável cursando especialização em Fisioterapia hospitalar, em terapia intensiva e / ou cardiorrespiratória.
• Desejável experiência enquanto fisioterapeuta em ambiente hospitalar.

Descrição Sumária :

Atender as solicitações de parecer Fisioterapêutico e busca ativa diária de pacientes. Realizar avaliação Fisioterapêutica do paciente, considerando aspectos clínicos e funcionais dos sistemas cardiorrespiratório, locomotor e neuromuscular.

Realizar diagnóstico cinesiológico funcional do paciente, apontando as principais alterações funcionais do quadro. Traçar o plano e conduta Fisioterapêutica.

Dimensionar a frequência de atendimentos, com base em critérios clínicos e institucionais. Realizar o atendimento de Fisioterapia aplicando técnicas e protocolos terapêuticos.

Realizar as orientações ao paciente e / ou acompanhantes. Elaborar e executar o projeto terapêutico e o plano de alta do paciente.

Efetuar o registro seguro da assistência e a transição da informação para continuidade do cuidado interdisciplinar. Integrar a Equipe de Fisioterapia Hospitalar e Comissões Hospitalares.

Competências Técnicas :

• Conhecimento do processo de Fisioterapia da UTI
• Conhecimento do Protocolo de TEV
• Conhecimento do processo de Fisioterapia da UTI NEO
• Domínio das linhas de cuidado
• Conhecimento em Ventilação Mecânica invasiva e não-invasiva
• Domínio dos protocolos terapêuticos da Fisioterapia Hospitalar
• Conhecimento em Fisioterapia motora
• Conhecimento do Protocolo de Mobilização Precoce
• Conhecimento em Fisioterapia respiratória
• Conhecimento do sistema de gestão MV
• Conhecimento do Protocolo de Ventilação Não-Invasiva
• Domínio dos protocolos de Prevenção e de Segurança
• Conhecimento do Protocolo de Desmame da Ventilação Mecânica na UTI
• Domínio de gerenciamento de risco clínico
• Conhecimento do Protocolo de Desmame da Ventilação Mecânica na UTI NEO
• Conhecimento em informática (editor de textos e planilhas)

Benefícios :

Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.

Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência / adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.

• Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e / ou estratégicas da Cooperativa. São eles :
• Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
• Programa de participação nos resultados (anual);
• Gestão por Resultado diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos / Grupo Funcional.
• Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
• Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos / graduação / especialização / idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
• Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
• Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
• Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo : Acolhimento Psicológico);
• Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
• Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)
• Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
• Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
• Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
• Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
• Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções / atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
• Convênio São Rafael (adiantamento);
• Vale transporte;