Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)

Fluência em inglês, planejamento de desenvolvimento individual (PDI), revisão de talentos, experiência em treinamento, desenvolvimento de ciclo de performance, gestão de talentos, conhecimento em recursos humanos, habilidades de trabalho em equipe, fortes habilidades de comunicação, expertise em desenvolvimento organizacional.

Descrição

Responsabilidades :

• Conduzir todo o processo de Ciclo de Performance da companhia : avaliação de desempenho, metas corporativas, individuais e processos de feedback.
• Estruturar e acompanhar os processos de Assessment para talentos, em função de planos de desenvolvimento e plano de sucessão.
• Direcionar os times de RH quanto aos procedimentos, calendários da Revisão de Talentos (Management Review) e Reuniões de Calibração.
• Conduzir sessões para discussão dos talentos da empresa com lideranças e time corporativo da França.
• Acompanhar planos de ação derivados das reuniões de Talentos e verificar a efetividade do processo, contribuindo para desenvolvimento das pessoas junto aos Líderes de RH.
• Acompanhar os programas de mentoring, coaching e outplacement (quando aplicável), acessando as lideranças e fazendo follow-up dos temas.
• Estruturar, acompanhar e orientar a Pesquisa de Engajamento da empresa, assessorando nas discussões das questões, logística, orientações aos RH e lideranças e acompanhamento da efetividade.
• Apoiar a construção de ações para desenvolvimento de liderança.
• Organizar os Principais Eventos da área : Encontro anual de Líderes, Private Goal (discussão de metas da empresa envolvendo todos os diretores), Café com Presidente e outros eventos conforme calendário.

Experiência :

• Experiência com foco maior em Desenvolvimento / Talent : Performance, Sucessão e Desenvolvimento.
• Experiência em Treinamento será bem-vinda.
• Certificação em Coaching não é mandatória, mas será bem avaliada, pois lidará com processos de plano de sucessão e desenvolvimento.
• Profissional flexível e hands-on, com visão sistêmica, terá forte atuação com as lideranças e ao mesmo tempo assumirá atividades processuais que exigirão controle e acompanhamento.

Escolaridade :

Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação em áreas correlatas.

J-18808-Ljbffr