Diretor de recursos humanos

Desenvolvimento e Implementação de Estratégias de RH : Criar e implementar políticas e estratégias alinhadas com os objetivos da empresa, visando otimizar a gestão de pessoas e apoiar o crescimento organizacional.

Gestão de Talentos : Supervisionar o processo de recrutamento, seleção e retenção de talentos.Desenvolvimento de Lideranças : Identificar e desenvolver líderes dentro da organização, promovendo programas de capacitação e sucessão de liderança.

Gestão de Desempenho e Avaliações : Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho para garantir que os funcionários sejam avaliados de maneira justa e transparente, e que os resultados sejam utilizados para promover o desenvolvimento profissional.

Administração de Benefícios e Remuneração : Elaborar e revisar pacotes de remuneração e benefícios, assegurando que estejam competitivos no mercado e alinhados com a estratégia de retenção de talentos.

Conformidade com Leis Trabalhistas : Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos locais e internacionais, minimizando riscos legais.

Gestão de Conflitos e Relações Trabalhistas : Mediar conflitos e garantir que as relações entre colaboradores e gestores sejam positivas, buscando sempre soluções para manter um ambiente harmonioso e produtivo.

Transformação Digital e Inovação em RH : Liderar iniciativas de digitalização de processos de RH, implementando novas tecnologias para otimizar a gestão de talentos e os processos administrativos.

Saúde, Segurança e Bem-Estar dos Funcionários : Desenvolver políticas de saúde ocupacional e segurança no trabalho.