Director/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal

Director / a de Relaciones Laborales y Administración de Personal

Fecha de publicación : 23 oct. 2024

Id de proceso : 85307

Región : 3ra.Reg.Atacama

Director / a de Relaciones Laborales y Administración de Personal - División El Salvador

Quieres ser parte del desarrollo sostenible de Chile y el mundo?

Únete a la empresa más importante del país y construyamos juntos(as) la minería del futuro!

Nuestra estrategia de negocio es maximizar de forma competitiva y sustentable el valor económico de Codelco y su aporte al Estado de Chile.

Si compartes nuestro propósito, te invitamos a participar del concurso Director / a de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la Gerencia de Gestión de Personas, para impulsar juntos(as) la transformación y sostenibilidad de nuestra Corporación.

Buscamos a personas comprometidas(os) con el progreso del país, líderes que desafíen el status quo, que muestren su mejor versión e impulsen el trabajo colaborativo para enfrentar el futuro de la compañía.

Diversidad e Inclusión

En Codelco estamos llamados a ser líderes en diversidad e inclusión por nuestro rol social y productivo para el país. En términos de equidad de género aspiramos alcanzar 35% de representación femenina al 2027 y generar igualdad de oportunidades para todas las personas, porque tenemos convicción en el valor de los equipos diversos (esta oferta se enmarca en la ley 21.

015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad).

Te invitamos a ser parte del mejor lugar para desarrollar tus talentos!

Propósito del Cargo : Planificar, liderar y evaluar la implementación de los procesos de Gestión de Personas bajo su responsabilidad, para dar respuesta a los requerimientos asociados de las Gerencias clientes, trabajadores / as, dirigencias sindicales y autoridades fiscalizadoras laborales de acuerdo a los lineamientos corporativos y las normativas vigentes, ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y diversidad e inclusión.

Porque aquí el despliegue de tus talentos se pondrá al servicio De Chile!

Funciones Principales :

• Planifica, lidera y evalúa la implementación de los procesos de gestión de personas a su cargo, con el fin de proveer, mantener y desarrollar a las personas requeridas por los negocios.
• Lidera y alinea los recursos humanos de la Dirección, promoviendo un clima organizacional positivo, con el fin de lograr los objetivos comprometidos por la Dirección.
• Planifica y controla las acciones de gestión y control de los recursos económicos de la Dirección, para cumplir con las metas establecidas por la Gerencia corporativa de RRLL y administración de personal.
• Planifica, evalúa y realiza acciones tendientes a la satisfacción de las necesidades de los clientes internos y externos, como autoridades fiscalizadoras laborales, dirigentes sindicales, trabajadores / as, entre otros, con el fin de cumplir con el nivel de servicio esperado para la Dirección y los requerimientos de dicha autoridad.
• Rediseñar procesos y promover la incorporación de nuevas tecnologías en los procesos a su cargo, con el fin de impulsar el mejoramiento continuo de los sistemas y procesos, de acuerdo con las orientaciones divisionales y corporativas.
• Lidera la relación y coordinación de comunicación y actividades con las directivas sindicales respectivas, en el marco de los roles y responsabilidades que a cada cual le competen, así como en el marco del respeto a los acuerdos y normas que rigen dicha relación.
• Lidera la aplicabilidad de la normativa reglamentaria para los clientes internos, derivadas de la exigibilidad en el cumplimiento del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad Divisional y documentación anexa.
• Liderar la administración eficiente de los beneficios de salud otorgados a nuestros trabajadores / as y sus familias, agregando valor al negocio por medio de acciones conducentes a la obtención de una gestión de recursos destinados a la salud, de forma eficaz y eficiente.
• Liderar la administración de los convenios colectivos y beneficios asociados a los trabajadores / as.
• Velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos en nuestra Carta de Valores.

Requisitos de Postulación :

• Profesional Universitario / a Titulado / a de la carrera de Derecho, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín.
• Debe contar con al menos 8 años de experiencia laboral en organizaciones de gran tamaño.
• Debe contar con al menos 6 años de experiencia laboral en la industria minera.
• Debe contar con al menos 3 años de experiencia laboral trabajando en temáticas relacionadas con Gestión de Personas con foco en Relaciones Laborales, Administración, Contratos y / o Administración de personas.
• Debe haber participado en negociaciones colectivas.
• Debe contar con licencia de conducir Clase B.
• Debe contar con salud compatible con el cargo.

Aspectos Deseables :

• Contar con Post grado o postítulo en gestión de personas, recursos humanos o materias laborales.
• Contar con experiencia en área de Relaciones Laborales.
• Contar con conocimiento de la legislación laboral vigente.

Condiciones Ofrecidas :

• Contrato : Indefinido.
• Cargo contractual Director RRLL y Adm Personal.
• Lugar de trabajo : Salvador.
• Jornada laboral : Lunes a Jueves.
• Número de vacantes : 01.

Cierre de Postulaciones : Miércoles 30 de Octubre de 2024

Hora de cierre de postulaciones : 23 : 59 hrs.

J-18808-Ljbffr