COMPRADOR SÊNIOR

Requisitos da Vaga :

• Ensino superior em administração, gestão de logística / suprimentos economia e / ou Técnico em Logística. Especialização completa em gestão de suprimentos, logística / negociação e / ou compras e / ou Cursos de aperfeiçoamento / treinamento na área de compras / negociação.
• Experiência em atividades na área de gestão de suprimentos e / ou negociação, sendo no mínimo dois anos em hospital.
• Disponibilidade para atuar em escala comercial.

Descrição Sumária :

Realizar as compras de materiais, medicamentos, equipamentos, insumos e demais utensílios, recebendo as solicitações de compras, encaminhando os pedidos aos fornecedores, recebendo e analisando as cotações, negociando e finalizando os pedidos de compras.

Prospectar novos fornecedores e realizar as qualificações dos mesmos, por meio de visitas técnicas. Prestar suporte na educação continuada e permanente dos novos colaboradores e realizar a liderança da equipe da área de compras, apoiando rotinas administrativas em processos de admissões, demissões, férias, benefícios, ponto e escalas de trabalho e na gestão dos indicadores do setor.

Competências Técnicas :

• Ferramenta de aferição do cargo e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
• Conhecimento do sistema de gestão
• Noções das rotinas de gestão de pessoas
• Conhecimento em gestão de estoque
• Noções de legislação trabalhista
• Domínio da política de compras
• Domínio do processo de compras
• Conhecimento em Office (Excel, Word e Power Point)
• Conhecimento das interações entre processos
• Conhecimento em materiais, medicamentos e equipamentos, insumos e demais utensílios
• Conhecimento dos sistemas estratégicos e gestão MV indicadores, análise crítica e plano de melhoria
• Domínio de técnicas de negociação

Benefícios :

Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.

Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência / adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.

• Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e / ou estratégicas da Cooperativa. São eles :
• Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
• Programa de participação nos resultados (anual);
• Gestão por Resultado diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos / Grupo Funcional.
• Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
• Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos / graduação / especialização / idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
• Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
• Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
• Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo : Acolhimento Psicológico);
• Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
• Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)
• Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
• Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
• Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
• Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
• Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções / atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
• Convênio São Rafael (adiantamento);
• Vale transporte;