CEO - Diretor Executivo
Empresa confidencial
Nível : DiretorCursos de : Administração, Econômica, Direito Empresarial, Marketing, Ciências Políticas, (Administração Organizacional / Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa / Recursos Humanos).
Escolaridade : MBA - CompletoTipo de contrato : PJJornada de trabalho : Cargo de ConfiançaDisponibilidade para viajar a trabalhoResponsabilidades da posição : Experiência acumulada em posições de liderança, como Diretor, Vice-presidente ou em cargos executivos.
Ou 10 a 15 anos : Tempo de experiência em gestão de operações, finanças, marketing, ou outras áreas chave da empresa. Ou 5 a 10 anos : Em cargos que envolvem interações com conselhos de administração e implementação de práticas de governança.
Complexidade e Escala : Gerenciar operações em larga escala, com estruturas organizacionais complexas e diversas unidades de negócios.
Gestão de Stakeholders : Experiência em lidar com acionistas, conselhos de administração e diversas partes interessadas.
Governança Corporativa : Compreensão profunda de processos e regulamentações que impactam grandes corporações. Crescimento e Expansão : Liderar fases de crescimento, desenvolvendo estratégias para escalar o negócio.
Gestão Financeira : Focar na eficiência financeira e na otimização de recursos para impulsionar a lucratividade. Inovação : Implementar novas tecnologias e processos para competir com empresas maiores.
Foco no Cliente : Garantir que a experiência do cliente seja central na estratégia da empresa. Gestão de Pessoas : Liderar equipes de serviços, garantindo altos níveis de satisfação e eficiência.
Escalabilidade de Serviços : Desenvolver processos que permitam a escalabilidade dos serviços prestados.Gestão de Cadeia de Suprimentos : Experiência em otimizar a cadeia de suprimentos e processos de fabricação.
Inovação de Processos : Implementar novas tecnologias para melhorar a eficiência e reduzir custos.Financeira : Análise Financeira : Compreender balanços, demonstrações de resultados, fluxo de caixa e métricas financeiras chave.
Orçamentação e Alocação de Recursos : Habilidade para desenvolver e gerenciar orçamentos, e alocar recursos de maneira eficiente.
Estratégia Empresarial : Planejamento Estratégico : Conhecimento sobre como formular, implementar e avaliar estratégias para alcançar os objetivos de longo prazo da empresa.
Análise de Mercado e Competição : Capacidade de analisar tendências de mercado, concorrência e identificar oportunidades de crescimento.
Governança Corporativa : Compliance e Regulamentação : Conhecimento das leis, regulamentações e boas práticas de governança que afetam a empresa.
Ética Empresarial : Entendimento das implicações éticas das decisões empresariais.Gestão de Operações : Eficiência Operacional : Conhecimento sobre otimização de processos e gestão de cadeias de suprimentos.
Gestão de Projetos : Habilidade para gerenciar projetos complexos e garantir a entrega dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos.
Tecnologia e Inovação : Transformação Digital : Conhecimento sobre como integrar tecnologias digitais nos processos de negócios para aumentar a eficiência e inovação.
Cibersegurança e Privacidade de Dados : Entendimento dos princípios básicos de cibersegurança e proteção de dados, especialmente em setores onde a tecnologia é crítica.
Marketing e Vendas : Gestão de Marcas : Conhecimento sobre como construir e gerenciar marcas, além de desenvolver estratégias de marketing.
Estratégias de Vendas : Habilidade para criar e implementar estratégias de vendas eficazes que impulsionem o crescimento da empresa.
Recursos Humanos e Cultura Organizacional : Gestão de Talentos : Entendimento de como atrair, reter e desenvolver talentos, além de promover uma cultura organizacional positiva.
Liderança e Motivação : Habilidade em liderar equipes diversas e motivar funcionários para alcançar altos níveis de desempenho.
Negociação : Técnicas de Negociação : Capacidade de negociar contratos, parcerias e acordos que beneficiem a empresa.Requisitos obrigatórios para a posição : Gestão Executiva : Supervisionar a equipe de liderança e garantir a execução da estratégia.
Definir Visão e Estratégia : Estabelecer a direção e as metas de longo prazo da empresa.Tomada de Decisões : Fazer escolhas críticas que impactam a empresa.
Desenvolver Relacionamentos : Representar a empresa e construir parcerias estratégicas.Alocar Recursos : Gerenciar recursos para maximizar o desempenho.
Promover Cultura Organizacional : Definir e sustentar os valores e cultura da empresa.Monitorar Desempenho : Acompanhar resultados e implementar melhorias.
Fomentar Inovação : Identificar oportunidades de crescimento e inovação.Gerir Crises : Liderar a empresa durante crises.Assegurar Governança : Garantir conformidade com normas e boas práticas.#J-18808-Ljbffr
-
Site Para Inscrição : https : / / www.curriculum.com.br / candidatos / vagas-emprego / anuncio / 2543219 / de-Diretor-Financeiro / em-ES / em-Vit%C3%B3riaPrincipais Atividades Executar a estratégia f
-
Por favor, entre o nome de usuário ou e-mail Crie uma conta gratuita no Trabalhe Conosco Por favor, faça login ou cadastre-se como candidato para se candidatar a essa vaga Descrição da vaga Nível : D
-
Por favor, entre o nome de usuário ou e-mailCrie uma conta gratuita no Trabalhe Conosco Por favor, faça login ou cadastre-se como candidato para se candidatar a essa vagaDescrição da vaga Horário : H
-
Nível : Diretor Cursos de : administração, finanças, contabilidade Escolaridade : Graduação - Completo Tipo de contrato : PJ Jornada de trabalho : Horário Comercial Responsabilidades e Experiências d
-
Área e especialização profissional : Contábil, Finanças, Economia - FinançasNível hierárquico : DiretorLugar de trabalho : São Paulo, SPRegime de contratação : Efetivo CLTJornada : Período IntegralDe
-
A Empresa Empresa nacional do setor de energia. Descrição da vaga Reporte direto para o CEO; Gerenciar as áreas de tesouraria, planejamento financeiro, controladoria, contábil e fiscal; Gerenciar tod