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AUXILIAR ADMINISTRATIVO SAÚDE OCUPACIONAL

Unimed Chapecó

Requisitos da Vaga :

  • Ensino médio completo. Desejável cursando superior em administração ou processos gerenciais
  • Desejável experiência em atendimento ao cliente.
  • Disponibilidade para atuar em escala de segunda a sexta-feira das 8h às 18h.

Descrição Sumária :

Recepcionar clientes de forma humanizada, efetuar o atendimento identificando as suas necessidades e direcionando para consultas e exames, conforme agendamento.

Efetuar a digitalização e organização de prontuários. Dar suporte no agendamento de consultas, exames no sistema e visitas médicas.

Efetuar o faturamento e cobrança dos serviços de saúde ocupacional, a conferência de prontuários e notas fiscais dos serviços prestados, prospectar rede de atendimento fora da área de abrangência, realizar o cálculo de honorários médicos, auxiliar na realização de orçamentos e alimentar indicadores do setor.

Competências Técnicas :

  • Técnicas de atendimento ao cliente
  • Domínio dos protocolos institucionais de segurança
  • Domínio do processo de agendamento e atendimento de exames
  • Conhecimento dos Sistemas
  • Domínio do sistema SGU card e autorizador
  • Domínio do protocolo de preparo para exames
  • Conhecimento em Office (Excel e power point)

Benefícios :

Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.

Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência / adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.

  • Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e / ou estratégicas da Cooperativa. São eles :
  • Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
  • Programa de participação nos resultados (anual);
  • Gestão por Resultado diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos / Grupo Funcional.
  • Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
  • Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos / graduação / especialização / idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
  • Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
  • Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
  • Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo : Acolhimento Psicológico);
  • Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
  • Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)
  • Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
  • Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
  • Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
  • Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
  • Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções / atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
  • Convênio São Rafael (adiantamento);
  • Vale transporte;
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