Analista Sr. Remuneração & Benefícios - CSA

What we offer

Explore a world of opportunities with us. Look ahead with us and help shape innovative solutions to make our world more sustainable and life healthier, more vibrant and more comfortable.

At Evonik, you have the chance to explore, thrive, and grow alongside 33,000 colleagues. Among attractive career paths and high-quality development programs, we not only offer performance-based remuneration and occupational health benefits but also hybrid and flexible working environments with #SmartWork.

Bring your fresh perspective, develop your strengths, break out your mold, and find a career that fits your dreams with us.

Click on the link below to learn what our employees have to say about Evonik :

RESPONSIBILITIES

Suporte na implementação das políticas de remuneração, mérito e reconhecimento bem como de benefícios. Revisar e garantir a aderência das mesmas na região CSA (Central and South America)

Suporte ao time de RH nas descrições de cargos, propostas salariais para admissões, movimentações.

Conduzir, Responder e consolidar os resultados das pesquisas de mercado. Propor e liderar ações necessárias para redesenho, implementação e adaptação das práticas de Benefícios da Evonik ao mercado local de cada país.

Viabilizar as melhores práticas na estrutura de remuneração da gestão por competências através do mapeamento, análise, proposição e implementação de melhorias no plano de cargos e salários.

Gerir as tabelas salariais da região CSA, utilizando os resultados das pesquisas.

Suportar o processo anual de revisão salarial, bem como de pagamento de Bônus na região CSA através da divulgação anual das regras de apuração, calculando o % de realização total e enviando os resultados apurados para pagamento.

Suporte nas propostas de movimentação de pessoal requisitadas pelos gerentes e HR partners, submeter para a aprovação e alteração em folha de pagamento.

Participar como representante no Grupo de RH das empresas do setor químico (GPSQ), bem como representar a região CSA nos Squads de Remuneração e Benefícios bem como participar de discussões e projetos com os times globais.

Participar na implementação e desenvolvimento de novas soluções dos sistemas de RH relacionados a Remuneração e Beneficios (exemplo : módulos do WorkDay).

Participar em processos de BID com o suporte da área de compras e corretoras de seguros.

Gerenciar os contratos de Beneficios, monitorar custos e conduzir estudos para melhor eficiência em custos, processos e oferta de Benefícios para a região CSA.

Suporte nos processos de descrição e avaliação de cargos utilizando metodologia e diretrizes globais definidas pela matriz na Alemanha.

Participar e apoiar as atividades de Remuneração e Benefícios nos projetos de fusão e aquisição.

Suporte em Auditorias.

Gerir e executar as tarefas operacionais.

Atuar na operacionalização da Política de Veículos e garantir a aderência da mesma. Operacionalizar também as atividades de Benefícios Previdência Privada, Seguro de Vida.

Participar do Comitê de Saúde, contribuindo e implementando ações para redução de sinistros e melhor utilização do Benefícios.

Coordenar comunicações e conteúdo na Intranet e MyHR portal, além de responder aos chamados abertos pelos colaboradores no portal.

REQUIREMENTS

Inglês fluente

Forte capacidade analítica e pensamento proativo

Habilidades de comunicação eficazes e forte capacidade de resolução de problemas

Fortes habilidades em Excel; Experiência no WorkDay / ADP desejável Habilidade em colaborar com diferentes culturas

Formação universitária em Administração de Empresas / Finanças ou similares.

Experiência em Remuneração e Beneficios

SPECIFIC DIMENSIONS

• Number of comprehensive countries - 7
• Number of establishments (headquarters + branches) - 12