Analista de Treinamento Sr

Atividades :

O Analista de Treinamento Sênior será responsável por coordenar e executar iniciativas de capacitação dentro da companhia, desde conteúdos técnicos a workshops de formação de média liderança, além do desenvolvimento de materiais de apoio para o Guia Mestre, contribuindo para o aprimoramento contínuo dos colaboradores e para a excelência operacional.

• Responsável por coordenar incentivo, irá lidar com média liderança, construção de materiais;
• aplicar treinamento;

Desenvolvimento de treinamento

• Treinamento de sala de aula;
• Treinamento comportamentais;

Irá aprimorar o conteúdo do México

• Treinamento será aplicado para os líderes médio e alta liderança ;
• Irá até a unidades para entender as necessidades para poder promover algumas ações mais específicas; foco em diagnóstico;
• Foco do treinamento será em comportamental;
• Já tem uma pessoa com treinamento em foco em vendas;

Aplicação de Treinamentos :

Conduzir sessões de treinamento presenciais e virtuais, assegurando a transmissão efetiva de conhecimentos e habilidades.

Utilizar documentos padronizados e fazer a gestão das entregas destes treinamentos.

Preparar materiais didáticos e adaptar metodologias de ensino às necessidades de cada grupo.

Desenvolvimento de Conteúdos Assíncronos :

Criar material online, one pages, vídeos e outros recursos educacionais autoinstrucionais.

Garantir a atualização e relevância dos conteúdos conforme tendências de mercado e objetivos estratégicos da empresa.

Diagnósticos de Treinamento :

Realizar entrevistas, visitas técnicas, focus groups e pesquisas para identificar necessidades de formação e avaliar a eficácia de treinamentos.

Gerar relatórios detalhados com recomendações para ajustes e melhorias nos programas de treinamento.

Mapeamento e Desenvolvimento de Materiais para o Guia Mestre :

Criar e revisar manuais, procedimentos e outros documentos de referência que servirão de base para o Guia Mestre na capacitação de novos colaboradores.

Acompanhar e atualizar o acervo de materiais de treinamento conforme mudanças nos processos internos da empresa.

Requisitos :

Formação superior completa em Recursos Humanos, Educação, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.

Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento organizacional.

Habilidade para desenvolver conteúdos educacionais e realizar apresentações efetivas.

Conhecimento em metodologias de diagnóstico de necessidades de treinamento.

Capacidade de trabalhar colaborativamente com equipes multidisciplinares.

Excelente comunicação verbal e escrita.

Desejável conhecimento em ferramentas de e-learning e design instrucional e edição de vídeos.

Diferencial : Possuir habilitação e carro próprio para o deslocamento para as nossas diferentes plantas.

Competências :

Liderança e proatividade.

Organização e planejamento.

Flexibilidade e adaptação a mudanças.

Orientação para resultados.

Habilidades interpessoais e de facilitação de grupos.

Temporário de 06 meses à 09 meses

Modalidade de Trabalho : 100% Presencial com disponibilidade para viagens (Irá atuar nas filiais, Embu, Belenzinho, Minas, RJ)...

Local de Trabalho : Barra Funda

Horário : Seg a sexta das 08 : 00 às 18 : 00 com 1h12 de almoço

Benéficos : VT + VR (40,92) + AM + AO + Seguro de vida

• Local de trabalho : São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo : Temporário
• Jornada : Período Integral
• Área e especialização profissional : Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
• Nível hierárquico : Analista

VALORIZADO

Tempo de experiência : Entre 3 e 5 anos