Analista de Treinamento Bilingue - Espanhol

Para se candidatar nesta posicao, voce precisa atender aos seguintes requisitos :

Deve ter trabalhado por no minimo anos em Marketing Digital, Vendas Consultivas ou

configuracoes de chamadas externas (em qualquer funcao).

Deve ter trabalhado por pelo menos anos como Facilitador Lider (designado

Treinador / SME)

Deve ser bem versado em Marketing Digital como dominio (nao apenas conhecimento

conceitual, sao esperados insights aprofundados)

E preferivel experiencia em trabalhar com publicidade online em uma agencia de midia ou

editora.

Experiencia em gerenciamento de documentos e documentacao (SOP, Gerenciamento de

Mudancas, Controle de Versao etc.) e preferencial.

Experiencia de trabalho em suporte por chat, e-mail com configuracao de back-office

semelhante tambem e preferido

Proficiencia C para lingua espanhola

Suas principais atividades serao :

Planejamento, design e entrega de sessoes de treinamento, incluindo treinamento ad hoc,

para membros novos e existentes da equipe.

Desenvolver programas de inducao eficazes para garantir que os novos contratados

adotem a cultura da organizacao e compreendam o contexto cultural potencialmente

ausente necessario para que os mercados sejam apoiados.

Monitorar e revisar o progresso dos trainees atraves de questionarios e discussoes com os

gestores e garantir acoes corretivas quando necessario.

Garantir a qualidade do treinamento atraves de avaliacoes / avaliacoes de nivel de servico e

treinamento.

Comunicar com publicos diversos (, colaboradores, gestao, outras unidades, etc.) para

fornecer informacoes e esclarecimentos sobre programas de formacao, acoes, politicas,

procedimentos e melhores praticas.

Public

Trabalhar em estreita colaboracao com a Equipe de Treinamento e Politicas dos Clientes

para garantir que o conteudo do treinamento esteja atualizado e alinhado com os

respectivos Padroes / Termos de Servico

Revise as ferramentas de medicao, metricas e feedback existentes para avaliar a eficacia

do treinamento.

Realizar analises continuas e completas das necessidades de treinamento

organizacionais, departamentais e individuais.

Garantir que as solucoes de formacao sejam concebidas de forma logica, estruturada e

clara, que reflitam os objetivos de aprendizagem e sejam adequadas a uma variedade de

estilos de aprendizagem.

Gerencie a participacao durante a entrega do treinamento para garantir a maxima

contribuicao - teste a compreensao, observe o comportamento e altere o metodo de

entrega, se necessario.

• Mantenha-se atualizado sobre as melhores praticas de aprendizagem e desenvolvimento
• Deve ter excelente conhecimento de processos com desejo de coordenar funcoes

cruzadas e gerar resultados.

Capacidade de trabalhar e se comunicar com pessoas em unidades organizacionais e

locais. Fortes habilidades de construcao de equipes.

Avaliar regularmente os niveis de habilidade e conhecimento dos funcionarios relevantes

para as responsabilidades atribuidas.

Pensamento critico e fortes habilidades analiticas com capacidade de resolver um

problema.

• Motivar os associados atraves de uma gestao eficaz e feedback construtivo