Analista de RH Sr. (Remuneração)
Talenses Sao Paulo Consultoria em Recursos HumandosLtda.
Realizar e coordenar processos transacionaisrelacionados a remuneração, como mérito, promoções e transferênciasde colaboradores, assegurando que estejam em conformidade com aspolíticas da empresa.
Conduzir estudos salariais para garantir acompetitividade dos pacotes de remuneração da empresa no mercado,bem como a equidade interna.
Gerenciar a movimentação de cadeiras(mudanças de cargos) dentro da organização, garantindo que todos osprocessos sejam executados de forma eficaz e transparente.
Fornecersuporte para os times de RH das demais áreas, especialmente emrelação a questões de remuneração e movimentação de colaboradores.
Acompanhar e gerenciar o volume de movimentações, considerando quea empresa não opera com janelas fixas de meritocracia, necessitandoflexibilidade e agilidade na execução de ações.
Utilizar e garantiro bom funcionamento do sistema de RH (JoyRH), sendo um diferencialo conhecimento prévio desse sistema. #J-18808-Ljbffr
-
Profissional responsável por processos de folha de pagamento, admissões, rescisões e gestão de benefícios. Atua no acompanhamento de períodos de experiência dos novos colaboradores e em recrutamento
-
VAGA ANALISTA DE RH Requisitos : Superior completo em : Psicologia, Administração de empresas, Recursos Humanos e areas afins. Sólida vivência nos subsistemas de RH e rotinas administrativas de depar
-
Realizará solicitação de compra de vale transporte, compra e controle de entrega de cesta básica, solicitação de compra de material de consumo, compra de material de consumo para escritório e almoxar
-
O que você irá fazer : Conduzir treinamentos, garantindo a correta aplicação das metodologias; Manter o sistema de gestão de treinamentos atualizado; Elaborar e monitorar indicadores da área de RH; A
-
Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando
-
Descrição de atividades Realizar análise da área de Recursos Humanos, verificando e efetuando levantamento das necessidades de treinamento, desenvolvimento, planos de carreiras, avaliação de desempen