ANALISTA DE RH III (DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL)

Você já sabia que somos o maior grupo privado do setor elétrico com capital 100% nacional ? São 118 anos de história, onde atuamos principalmente na distribuição de energia.

Imagina só a responsabilidade de atender a mais de 20 milhões de pessoas nos estados do Acre, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Paraíba, Paraná, Rio de Janeiro, Rondônia, São Paulo, Sergipe e Tocantins.

Com certeza, este é o nosso trabalho de maior visibilidade. Só que tem muito mais. Com a missão de transformar energia em conforto, em desenvolvimento e em novas possibilidades com sustentabilidade, criamos um ecossistema de soluções energéticas inovadoras .

Ou seja, além da distribuição de energia, seu talento também pode fazer a diferença na (re)energisa , nossa empresa que atua na geração distribuída através de fontes renováveis , no Mercado Livre de Energia e na oferta de soluções de valor agregado.

E ainda temos outras frentes como o setor de transmissão de energia e os serviços e produtos financeiros com a nossa fintech das utilities, a Voltz .

Recentemente, diversificamos nosso portfólio com a inclusão da distribuição de gás natural, através da aquisição da ES Gás .

Ao todo, são cerca de 17 mil colaboradores conectando pessoas e empresas à melhor solução de energia, construindo um mundo mais sustentável.

Você quer participar dessa história?

O que é necessário você apresentar :

• Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência de 2 a 3 anos desempenhando atividades no RH nas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento, Business Partner entre outras;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Diversidade e Inclusão ou áreas afins;
• Desejável sólida experiência em Recursos Humanos, especificamente em Desenvolvimento Humano e Organizacional (Diversidade e Inclusão, Cultura Organizacional, Avaliação de Desempenho, Clima e Engajamento, Desenvolvimento de Liderança);
• Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).

O que será considerado como diferencial :

• Visão sistêmica para integração e desenvolvimento de soluções com diferentes áreas da empresa;
• Ser uma pessoa apaixonada por dados em processos de gestão de pessoas.
• Desenvolver e implementar soluções de desenvolvimento que potencializem as competências dos colaboradores, alinhadas às necessidades estratégicas da organização;
• Realizar diagnósticos organizacionais para identificar oportunidades de desenvolvimento, bem como melhoria no clima organizacional;
• Elaborar, monitorar e implementar iniciativas de diversidade, contribuindo para um ambiente cada vez mais diverso;
• Contribuir para o fortalecimento e disseminação da cultura organizacional, garantindo que os valores e comportamentos almejados se conectem aos processos;
• Identificar e propor melhorias contínuas dos processos de desenvolvimento organizacional.