Analista de Remuneração e Benefícios - Sênior

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios Sênior para atuar em uma empresa de logística de grande porte, com foco principal em Modelagem Financeira .

Se você possui perfil analítico, gosta de trabalhar com números e tem domínio avançado em Excel, essa pode ser a oportunidade ideal!

Localização : Barueri / São Paulo - SP

Modelo de Trabalho : Presencial, 1x na semana de home office.

Salário fixo (CLT) + Benefícios.

Principais Responsabilidades :

Criação e Desenvolvimento de Pacotes de Remuneração e Benefícios : Desenvolver pacotes de remuneração alinhados à estrutura da empresa, considerando cargos, níveis hierárquicos, funções e estratégias de retenção de talentos.

Responsável pela modelagem financeira, fazer previsões de médio e longo prazo e apoiar a tomada de decisão.

Manutenção e Atualização do Pacote de Pessoal : Atualizar regularmente o pacote de pessoal para manter a conformidade com políticas internas, práticas de mercado e mudanças de legislação trabalhista.

Elaboração do Orçamento Anual de Pessoal : Desenvolver projeções de gastos com salários, bônus, benefícios e encargos, e realizar controle contínuo do orçamento ao longo do ano.

Monitoramento e Revisão dos Custos de Pessoal : Identificar desvios do orçamento, sugerir ações corretivas e garantir a eficiência financeira na área de Recursos Humanos.

Desenvolvimento de Simulações Financeiras : Realizar simulações para prever o impacto de mudanças salariais e de benefícios, alinhando as alterações com o orçamento disponível.

Benchmarks e Análises Comparativas de Mercado : Conduzir benchmarks para ajustar o pacote de remuneração, garantindo competitividade no setor logístico.

Gestão e Controle de Dados de Remuneração e Benefícios : Utilizar Excel e sistemas de RH para gestão de dados, garantindo precisão e facilitando a criação de relatórios estratégicos.

Automatização de Processos no Excel : Criar ferramentas de automação em Excel para agilizar a análise de dados e a manutenção do pacote de pessoal.

Suporte à Liderança e ao Time de RH : Fornecer insights baseados em dados para a tomada de decisões no gerenciamento de pessoal.

Conformidade Legal : Garantir que o pacote de pessoal esteja em conformidade com as mudanças na legislação trabalhista e ajustar as práticas internas conforme necessário.

Requisitos :

• Ensino superior completo em Gestão de RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas
• Experiência Comprovada em Pacotes de Pessoal : Na criação e manutenção de pacotes de remuneração e benefícios.
• Habilidade Analítica e Precisão : Facilidade com números e atenção aos detalhes para garantir precisão nas análises.
• Excel Avançado
• Imprescindível ampla experiência com Remuneração
• Diferencial : experiência em empresas no ramo logístico de grande porte

Aguardamos sua candidatura!