Analista de Gente

A Multilog tem sua origem em Santa Catarina, no ano de 1984, quando ainda era apenas um armazém de açúcar na cidade de Itajaí / SC.

Em 1996, após receber a autorização da primeira Estação Aduaneira do Interior (EADI), nasce a Portobello Armazéns Gerais dando início à história da Multilog.

Em 2016, passa a atuar no Paraná e Rio Grande do Sul após aquisição de outras empresas do mercado e, ao final de 2017, em São Paulo.

Somos uma empresa de soluções e logística integrada!

Contamos atualmente com diversas unidades distribuídas estrategicamente nos principais corredores de importação e exportação do Brasil : São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Bahia.

Nossa cultura inclui as pessoas em primeiro lugar. Assim, ajudamos nossos colaboradores a descobrir, desenvolver e nutrir seus talentos, buscando incentivar um ambiente de aprendizagem, crescimento pessoal e profissional para encantar durante toda a jornada do cliente.

VamosjuntosnessaOndaAzul?

• Ensino Superior Completo;
• Pacote Office;
• Conhecimento de ferramentas de avaliação;
• Ser referência junto às lideranças da empresa, provendo soluções às demandas das áreas, agindo como consultar interno da área de gente;
• Disseminar a cultura organizacional, por meio de ações junto ao time de gestores e colaboradores;
• Conduzir o ciclo completo de recrutamento, incluindo a definição de perfis, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e elaboração de pareceres;
• Desenvolver e aplicar metodologias de avaliação de candidatos, como entrevistas comportamentais e técnicas;
• Garantir uma experiência positiva para o candidato durante todas as etapas do processo seletivo;
• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto aos gestores e colaboradores;
• Acompanhar o desempenho de programas de onboarding e integração de novos colaboradores, assegurando a rápida adaptação e a retenção de talentos;
• Identificar oportunidades de desenvolvimento de equipes e indivíduo;
• Elaborar relatórios e KPIs sobre os processos de recrutamento e desenvolvimento, monitorando indicadores como tempo de preenchimento de vaga;
• Garantir a conformidade dos processos com políticas internas e legislações trabalhistas vigentes.