ANALISTA CONTÁBIL

A Cooperativa Unimed Chapecó valoriza a excelência, a inovação e o compromisso com a saúde e o bem-estar das pessoas sejam elas nossos colaboradores, cooperados, clientes ou pacientes.

Buscamos profissionais que compartilhem dos nossos valores e estejam dispostos a crescer e se desenvolver dentro da Cooperativa.

Afinal, temos orgulho dos nossos talentos e de promover uma cultura inclusiva. Por isso, consideramos todas as candidaturas para as nossas vagas sem distinção política, religiosa, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, idade, cultura, etc.

Assim, aqui todos são bem-vindos!

Requisitos da Vaga :

• Superior completo em ciências contábeis com registro no CRC / SC.
• Experiência em atividade de controladoria e / ou contabilidade de cooperativa.
• Disponibilidade para atuar de segunda a sexta-feira das 8h às 17h45

Descrição Sumária :

Garantir as conciliações contábeis. Garantir a contabilização do estoque. Realizar a contabilização da folha de pagamento, provisões e encargos.

Realizar a conciliação dos financiamentos. Dar suporte aos demais integrantes da equipe nas rotinas e soluções de problemas.

Executar a contabilização dos movimentos da operadora. Apoiar nos processos de regularização e funcionamento das atividades da Cooperativa.

Dar suporte na auditoria externa. Dar suporte na geração das declarações da Receita Federal. Dar suporte na aplicação das legislações vigentes da área contábil.

Apoiar no controle do capital social. Dar suporte às outras áreas nas rotinas tributárias. Garantir a entrega das guias de impostos (DARF).

Competências Técnicas :

• Conhecimento dos manuais, fluxos, regras contábeis e legislações
• Conhecimento em demonstrativos contábeis
• Conhecimento dos processos financeiro e faturamento
• Conhecimento do sistema de gestão
• Conhecimento do pacote office (word e power point)
• Conhecimento das interações entre os processos
• Conhecimento avançado em excel
• Conhecimento em regras para regularização e funcionamento das atividades da Cooperativa
• Noções de power query
• Conhecimento das declarações obrigatórias
• Conhecimento de plano de contas

Benefícios :

Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.

Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência / adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.

• Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e / ou estratégicas da Cooperativa. São eles :
• Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
• Programa de participação nos resultados (anual);
• Gestão por Resultado diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos / Grupo Funcional.
• Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
• Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos / graduação / especialização / idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
• Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
• Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
• Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo : Acolhimento Psicológico);
• Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
• Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
• Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função, para os colaboradores incluídos no Plano de Cargos e Salários);
• Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
• Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
• Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
• Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções / atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
• Convênio São Rafael (adiantamento);
• Vale transporte;