Analista Administrativo - Remuneração e Benefícios

O Seconci-SP - Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo é uma entidade filantrópica, sem fins lucrativos, fundada em março de 1964 por um grupo de empresários do setor para atender aos trabalhadores da construção e seus familiares.

Com sede na capital, o Seconci-SP mantém outras 12 Unidades Ambulatoriais no Estado de São Paulo, que realizam at endimentos médico-ambulatoriais, odontológicos, exames, serviços complementares e de apoio.

GESTÃO INTEGRADA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Além da assistência prestada ao trabalhador da construção civil, o Seconci-SP, há mais de 25 anos assessora empresas de todos os setores / segmentos na gestão integrada de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).

Conta com profissionais experientes e altamente qualificados em sua equipe própria, formada por médicos do trabalho, engenheiros e técnicos de segurança, além de especialistas com notório reconhecimento no mercado.

Um outro importante diferencial : o Seconci-SP trabalha com o Sistema SOC, líder de mercado na área de gestão de SST.

O Seconci-SP auxilia as empresas na implantação e implementação de ações preventivas, visando a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, o aumento da produtividade e a redução dos custos operacionais.

ORGANIZAÇÃO SOCIAL DE SAÚDE - OSS

Por sua grande experiência na atenção à saúde e por já atuar como parceiro do Estado de São Paulo, retirando das filas do SUS milhares de usuários, o Seconci-SP foi convidado em 1998, a participar de processo de qualificação da primeira geração de Organizações Sociais de Saúde (OSS) do País.

Para assumir a gestão de equipamentos de saúde em parceria com o Estado e Munícipio de São Paulo.

• Ensino superior completo na área de Recursos Humanos ou correlacionadas;
• Vicência prática em Excel - nível Intermediário / Avançado (será testado com cálculos simulados de folha e conciliação)
• Conhecimento RM Labore;
• Desejável conhecimento SISQUAL Ponto Eletrônico;
• Desejável experiência, atuação em administração de pessoal;
• Pacote office;
• Responder pelos processos de Administração de Pessoal e seus subsistemas;
• Analisar e alimentar o sistema com informações que tenham importância no pagamento dos colaboradores da Instituição, para gerar a folha de pagamento;
• Conferir e controlar a folha pagamento final, imprimindo os diversos relatórios e realizar conferências;
• Efetuar e executar todos os procedimentos de desligamento de colaboradores até a fase de homologação;
• Acompanhar e administrar os afastamentos legais dos colaboradores, relacionados aos processos de aposentadoria, auxílio doença e afastamentos, providenciando e encaminhando a documentação para o INSS, objetivando assistir os colaboradores;
• Receber, analisar discutir com a Coordenação da área, as consultas jurídicas, após devolutiva do setor jurídico;
• Realizar e conferir pedido de compras de beneficios (VT,VR,VA);
• Realizar lançamento do plano orçamentário em sistema Websaass;
• Receber os boletos de despesas referente a pessoal e reflexo para prestação de contas, lançar despesas em sistema Websaass, bem como realizar análise crítica das informações, e importação e fechamento dos dados
• Responsável por alimentar e controlar planilhas de base
• Responsável por elaborar, analisar e dar suporte aos indicadores do DRCHO
• Responsável por alimentar e realizar analise da planilha de não-conformidade
• Elaborar, emitir e controlar em planilha os Aditivos contratauais
• Elaborar relatório de EM I - Desconto de Equipe Minima
• Apoiar a elaboração da confecção de Planos de Trabalho (Orçamentário Pessoal x Reflexo) e Dimensionamento de RH